دانلود تحقیق و مقاله

» 2016 » می

سازمانهای بین المللی و صلح جهانی
دسته: فقه،حقوق،الهیات
بازدید: ۱ بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۷۵ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۱۳

فرضیه مطرح شده در این مقاله این است که باوجود حقوق و وظایفی که سازمان های بین المللی در چهارچوب قوانین خود،برای دولت ها وضع کرده اند،نقش تعیین کننده ای در تامین صلح جهانی دارا می باشد

قیمت فایل فقط ۷,۰۰۰ تومان

خرید

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق

چکیده:

سازمان های بین المللی دو نوع سازمان کاملا متفاوت را دربرمی گیرند؛ اولین نوع مربوط می شود به سازمان های بین المللی دولتی که آن ها را دولت های ملی تشکیل می دهند و اداره می کنند. دومین نوع مربوط می شود به سازمان های بین المللی غیردولتی که دولت های ملی نقش مستقیمی در تشکیل و اداره ی آن ها ندارد.امروزه تعداد سازمان های بین المللی دولتی را بین ۳۰۰ تا ۴۰۰ تخمین زده اند. این پژوهش سعی داردبه این موضوع بپردازد،که چگونه سازمان های بین المللی پس از پایان جنگ سرد، در تامین صلح جهانی،می توانند تاثیر گزار باشند.فرضیه مطرح شده در این مقاله این است که باوجود حقوق و وظایفی که سازمان های بین المللی در چهارچوب قوانین خود،برای دولت ها وضع کرده اند،نقش تعیین کننده ای در تامین صلح جهانی دارا می باشد.

صلح مفروضه ی اصلی به وجود آمدن رشته ی روابط بین الملل بوده است. از تاسیس کرسی روابط بین الملل قضیه ی صلح و کنترل جنگ یکی از دلایل اصلی بحث و مجادلات نظری و عملی در جهان بوده است.تاکنون تئوری های زیادی در جهت ایجاد صلح و بر قراری امنیت جهانی در عرصه ی مطالعاتی روابط بین الملل به وجود آمده است و در زمینه های عملی نیز سازمان های زیادی برای بسط صلح در عرصه ی جهانی تاسیس شده است. به خصوص بعد از جنگ جهانی دوم تلاش های زیادی در زمینه ی ایجاد صلح جهانی چه در زمینه ی تئوریک و چه عملی انجام شده است.در این جا این سوال پیش می آید که سازمان های بین المللی چه تاثیری در صلح جهانی و امنیت بین المللی به خصوص بعد از جنگ سرد داشته است به همین علت در این پژوهش سعی می شود تا با استفاده از رویکرد نهاد گرایی به این موضوع پرداخته شود.

واژکان کلیدی:

نهاد گرایی

صلح جهانی

امنیت بین المللی

سازمان های بین المللی

مقدمه

از عوامل اصلی در ایجاد دگرگونی در روابط بین دولت ها،وحشت از جنگ می باشد که به صورت انگیزه ای برای همکاری بین المللی به منظور رسیدن به صلح جهانی درآمده است.یکی از دلایل اصلی به وجود آمدن سازمان های بین المللی پس از جنگ جهانی دوم نیز،برقراری صلح و امنیت بوده است. در این راستا اقدامات سازمان های بین المللی برای حل و فصل مناقشات دارای اهمیتی حیاتی است؛ چرا که بیشتر این سازمان ها، به عنوان نهادهای فراملی، توانایی و مشروعیت ایفای نقشی تاثیرگذار و مورد پذیرش همگان را در جامعه جهانی دارا می باشد.می توان صلح را ماهیت اصلی به وجود آمدن این سازمان ها دانست.

به همین دلیل هدف اصلی، بررسی میزان کارکرد سازمان های بین المللی در تامین صلح جهانی می باشد این پژوهش سعی داردبه این موضوع بپردازد،که چگونه سازمان های بین المللی پس از پایان جنگ سرد، در تامین صلح جهانی،می توانند تاثیر گزار باشند.فرضیه مطرح شده در این مقاله این است که باوجود حقوق و وظایفی که سازمان های بین المللی در چهارچوب قوانین خود،برای دولت ها وضع کرده اند،نقش تعیین کننده ای در تامین صلح جهانی دارا می باشد(بیگ زاده. ۱۳۹۰: ۱۲).

سازمان های بین المللی دو نوع سازمان کاملا متفاوت را دربرمی گیرند؛ اولین نوع مربوط می شود به سازمان های بین المللی دولتی که آن ها را دولت های ملی تشکیل می دهند و اداره می کنند. دومین نوع مربوط می شود به سازمان های بین المللی غیردولتی که دولت های ملی نقش مستقیمی در تشکیل و اداره ی آن ها ندارد.امروزه تعداد سازمان های بین المللی دولتی را بین ۳۰۰ تا ۴۰۰ تخمین زده اند.

فهرست مطالب

نقش سازمانهای بین المللی در تامین صلح جهانی ۱

چکیده: ۲

واژکان کلیدی: ۲

مقدمه ۲

سازمان های بین المللی ۵

تروریسم و سازمان های بین المللی ۸

صلح جهانی ۸

سازمان های بین المللی تجاری و صلح ۹

ارتباط بین صلح جهانی و سازمان های بین المللی ۱۰

نتیجه گیری: ۱۱

منابع: ۱۲

قیمت فایل فقط ۷,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : سازمانهای بین المللی و صلح جهانی , نهاد گرایی , صلح جهانی , امنیت بین المللی , سازمان های بین المللی , دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق , نقش سازمانهای بین المللی در تامین صلح جهانی , دانلود مقاله کارشناسی ارشد حقوق , دانلود مقاله کارشناسی ارشد حقوقی

Source link

تاثیر و نقش آمریکا بر روابط اقتصادی سیاسی جمهوری اسلامی ایران و جمهوری آذربایجان
دسته: علوم سیاسی
بازدید: ۱ بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۴۱۹ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۲۰۰

كشور آذربایجان به عنوان بخشی از قفقاز ،در طول تاریخ از موقعیت جغرافیایی برتر و كلیدی برخوردار بوده و به سبب این موقعیت همواره در معرض توجه دولت ها و قدرت های بزرگ قرار داشته است

قیمت فایل فقط ۱۴۹,۰۰۰ تومان

خرید

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته علوم سیاسی

(بصورت جامع و کامل  ۲۰۰ صفحه در قالب ورد)

چکیده:

جمهوری اذربایجان در سال ۸۲۲۸ با فروپاشی شوروی به استقلال رسید این كشور به جهت دارا بودن منابع و ذخایر غنی نفت و گاز پتانسیل ها و توانمندی های خاص در منطقه قفقاز جنوبی ، موقعیت ژئوپلیتیکی و جغرافیایی ویژه و داشتن مرز طولانی با ایران ، توجه قدرتهای فرامنطقه ای امریکا و اسراییل را بخود جلب كرد. بحران قره باغ و نابسامانی داخلی و اقتصادی سبب شد جمهوری اذربایجان كرایش به یک قدرت فرامنطقه ای و غربی جهت حل مشکلات خود كند كه بهترین گزینه برای خود را برقراری روابط با ایالات متحده امریکا دانست . – روابط ایران و جمهوری اذربایجان به سبب همسایگی و اشتراكات فراوان به چندین سده می رسد.

روابط اقتصادی دو كشور به سالهای ۸۳۹۹ ۳ می رسد كه ان زمان تحت سیطره شوروی بود وبعد از استقلال جمهوری اذربایجان ، ایران نخستین شریک تجاری اذربایجان بود .در سال ۸۳۳۹ روابط سیاسی دو كشور چند ماه پس از استقلال اغاز شد بدین ترتیب حتی سفارت ایران در باكو نیز جزو اولین سفارت خارجی در جمهوری اذربایجان بود . ایالات متحده امریکا بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران همواره سعی بر به انزوا كشیدن ایران، تحریم و مهار ان را دارد و ایران، ایالات متحده امریکا را بزرگترین دشمن خود می داند . وجود امریکا در مرزهای شمالی ایران سبب گشته روابط دو كشور را دچار نوعی بحران و فراز و نشیبهایی كند . این پایان نامه با بررسی روابط اقتصادی سیاسی دو كشور سعی بر این دارد تا وجود و نقش امریکا بر سردی این – روابط را مشخص كند كه بنظر می رسد امریکا با بازی تفرقه بیانداز و حکومت كن بدنبال اجرای سیاستها و اهداف خود است . باشد كه این تحقیق بتواند بستر و زمینه های همکاری در تمام زمینه ها را برای دو كشور بخوبی شناسایی كند تا همانند ادامه روابط اقتصادی كه روندی چشمگیر داشته همکاری سیاسی دو كشور را هم بسط دهد.

کلمات کلیدی:

سیاست خارجی

روابط اقتصادی سیاسی ایران و آذربایجان

نقش آمریکا بر روابط اقتصادی سیاسی ایران و آذربایجان

مقدمه

آذربایجان یکی از قدیمی ترین نقاط سکونت انسان به شمار می رود كه آثاری از انسان )آزیخ آنتروپ( در آن كشف شده است. سرزمینی كه امروزه جمهوری آذربایجان نام دارد. از زمان سکونت مادها در این مناطق )از زمان هخامنشیان ( تا دوره قاجاریه ، بخشی از قلمرو ایران بوده است و در نامیده می شد كه پس از تسلط بلشویک ها در سال ۸۲۸۱ میلادی نام آذربایجان به » آران « طول تاریخ خود گرفت.پس از جنگ های طولانی ایران و روس با انعقاد معاهده گلستان در سال ۸۱۸۳ میلادی ایالت های باكو ، شیروان ،گنجه ،لنکران و دربند از ایران جدا شدند. در پی شکست مجدد ایران از روسیه در سال ۸۱۹۱ ، بر اساس معاهده تركمنچای ایالت های ایروان ، نخجوان و بخش جنوبی تالش از پیکره ایران جدا گردیدند.جمهوری آذربایجان در سال ۸۲۲۸ با فروپاشی شوروی به استقلال رسید، كشور آذربایجان به عنوان بخشی از قفقاز ،در طول تاریخ از موقعیت جغرافیایی برتر و كلیدی برخوردار بوده و به سبب این موقعیت همواره در معرض توجه دولت ها و قدرت های بزرگ قرار داشته است .

موقعیت جغرافیایی و ذخایر نفتی این كشور و داشتن مرزهای طولانی با جمهوری اسلامی ایران باعث گردید كشورهای غربی از جمله آمریکا و اسرائیل توجه خاصی به آن نمایند و در این راستا با نفوذ در سامانه سیاسی حاكم بر این كشور زمینه های حضور و تسلط اقتصادی و نظامی خود را فراهم نمایند.كشور آذربایجان بخشی از جغرافیای جهان اسلام است و مردمان ساكن در این اراضی همواره در طول قرون و اعصار متمادی به تاریخ و فرهنگ خود پایبند بوده اند. پیروان دین اسلام در آذربایجان ۲۳/۴ درصد جمعیت این كشور را تشکیل می دهند كه ۳۹ درصد آن شیعه مذهب و ۳۹ درصد نیز سنی) حنفی ( مذهب می باشد.

با توجه به آنچه گفته شد بخشی از تاریخ دو كشور مشترک بوده و مردم جمهوری آذربایجان با جمعیت آذری زبان كشورمان كه بخش اعظم از جمعیت كشورمان را تشکیل می دهد دارای اشتراكات فرهنگی قومی و نژادی می باشند . ساكنان مناطق مرزی ایران و جمهوری آذربایجان دارای ارتباطات خانوادگی و عاطفی گسترده ای هستند.آذربایجان قبل از كسب استقلال خود با بحران قره باغ روبرو گردید به طوری كه با گسترش جنگ در ایالت ناگورنور قره باغ واشغال بخشی از سرزمین آذربایجان توسط ارمنستان جمعیت زیادی از ساكنان آن آواره شدند و تلاش های به عمل آمده برای حل بحران تا كنون بی نتیجه بوده است .

دو كشور جمهوری اسلامی ایران و آذربایجان می توانند با نزدیک نمودن دیدگاههای خود به یکدیگر با استفاده از توانایی های موجود به عنوان دو كشور مسلمان شیعه قدم های بزرگی را در راه توسعه هر چه بیشتر بردارند و با توجه به این كه مسئولان جمهوری اسلامی ایران بارها اعلام كرده اند كه حاضر هستند پیشرفتهای علمی و فناوری خود را در اختیار كشورهای همسایه ،منطقه جهان قرار دهند لذا مسئولان آذربایجان می توانند با توجه به مزیت های گوناگون موجود و مرزهای مشترک طولانی با برنامه ریزی صحیح بیشترین استفاده را برای پیشرفت كشورمان ببرند برای پایه ریزی ساختار روابط دو كشور در آینده به منظور تعامل هر چه بیشتر ، نیاز به شناخت دقیق یکدیگر می باشد كه امید است این پایلن نامه بتواند منبع خوبی برای این امر باشد.

فهرست مطالب

مقدمه 

فصل اول کلیات طرح 

– طرح مسئله 

– اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن 

– مدل تحقیق 

– روش تحقیق 

– سوالات تحقیق 

– سوالات فرعی 

– فرضیه های تحقیق ) بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه( 

– جامعه آماری 

– برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری ) در صورت نمونه گیری ( 

– روش گرد آوری اطلاعات 

– روش تجزیه و تحلیل 

– متغییرها 

– واژگان كلیدی 

– محدودیتهای تحقیق 

فصل دوم چارچوب نظری 

مقدمه 

–  مطالعات نظری 

فصل سوم بررسی روابط سیاسی ایران و جمهوری آذربایجان 

گفتار اول جغرافیای سیاسی 

– موقعیت ژئوپلیتیکی جمهوری آذربایجان 

– اهمیت موقعیت جغرافیایی جمهوری آذربایجان 

– اهمیت استراتژیک جمهوری آذربایجان 

– اهمیت جمهوری آذربایجان به عنوان كشوری در قفقاز 

– مشکلات استراتژیک جمهوری آذربایجان 

– اساس سیاستهای جمهوری آذربایجان 

گفتار دوم تاریخچه روابط سیاسی ایران و جمهوری اذربایجان 

– – )  ایران و جمهوری دمکراتیک آذربایجان )  

– – )  دوره شوروی )  

– دوره استقلال 

گفتار سوم روابط ایران و آذربایجان  

– الف عوامل موثر در روابط جاایران و جمهوری آذربایجان 

– همسایگی ) عامل جغرافیایی( 

– سوابق تاریخی و اشتراكات فرهنگی 

ب(عوامل و بستر های ایجاد همگرایی میان ج ااایران و جمهوری آذربایجان 

– در هم تنیدگی ژئوپلیتیکی دو كشور 

– تعاملات فرهنگی، اجتماعی و مذهبی 

– برخورداری از دین و مذهب مشترک 

– افزایش سطح واقع گرایی در هیئت حاكمه جمهوری آذربایجان 

فصل چهارم روابط اقتصادی ایران و آذربایجان 

– سابقه تاریخی همکاری اقتصادی میان ایران و آذربایجان

– دوره پس از استقلال 

– وجود پتانسیل مناسب برای همکاری اقتصادی 

– وضعیت اقتصادی آذربایجان 

– گزارش بانک جهانی در خصوص توسعه جمهوری آذربایجان 

– وضعیت مبادلات بازرگانی و تراز تجاری 

– صادرات ایران به جمهوری آذربایجان 

– راهکارهای توسعه بازار 

– تحلیل راهبردی 

– بزرگترین شركای تجاری جمهوری آذربایجان از لحاظ ارزش صادرات 

فصل پنجم ماهیت و کیفیت روابط آمریکا و جمهوری آذربایجان 

مقدمه 

گفتار اول 

( ناتو وقفقاز جنوبی 

گفتار دوم 

بررسی روابط خارجی و نظامی جمهوری آذربایجان و آمریکا 

– گرایش های آمریکایی در آذربایجان 

– روابط جمهوری آذربایجان با آمریکا 

– برنامه همکاری نظامی آمریکا و جمهوری آذربایجان 

– روابط جمهوری آذربایجان و ایالات متحده در سطح استراتژیک 

گفتار سوم 

– بررسی دلایل حضور ایالات متحده در منطقه قفقاز و جمهوری آذربایجان 

نتیجه گیری 

منابع و مآخذ 

قیمت فایل فقط ۱۴۹,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : تاثیر و نقش آمریکا بر روابط اقتصادی سیاسی جمهوری اسلامی ایران و جمهوری آذربایجان , نقش آمریکا بر روابط اقتصادی سیاسی ایران و آذربایجان , دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته علوم سیاسی , دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد علوم سیاسی , دانلود پایان نامه ارشد رشته علوم سیاسی , دانلود پایان نامه ارشد علوم سیاسی , روابط اقتصادی سیاسی ایران و آذربایجان

Source link

نیازسنجی آموزشی مدیران
دسته: مدیریت
بازدید: ۲ بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۷۹ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۱۸

در پژوهش حاضرنیازهای آموزشی مدیران شاغل درمدارس متوسطه شهرستانهای استان تهران بررسی والگوی آموزش ضمن خدمت پیشنهادی براساس نیازهای احصا شده ،تدوین و ارائه گردیده است

قیمت فایل فقط ۱۴,۰۰۰ تومان

خرید

دانلودمقاله رشته مدیریت

(مطالعه موردی:دبیرستانهای شهرستانهای استان تهران و ارائه برنامه ضمن خدمت پیشنهادی)

چکیده

مدیریت آموزشی مناسب و کارآمد نقش اساسی و کلیدی در تمامی مراحل فرآیند حیاتی آموزش بر عهده دارد و عملکرد مناسب مدیران آموزشی به عنوان حلقه ارتباط دهنده ،هدایت و کنترل کننده فراگیران و معلمان در این فرایند آموزش، بسیار حائز اهمیت بوده ضامن کارائی و اثربخشی سازمان آموزشی است .در عصر تکنولوژی و کامپیوتر،مدیران آموزشی نیازمند اطلاعات و دانش عمومی و تخصصی روز دنیا از طریق کسب آموزش های مورد نیاز می باشند و باید با بکارگیری الگوها و روشهای جدید مدیریتی و اتکا به دانش نوین بیش از پیش در ارتقاء کارائی و اثربخشی ونیل به اهداف تعیین شده کوشید .

در پژوهش حاضرنیازهای آموزشی مدیران شاغل درمدارس متوسطه شهرستانهای استان تهران بررسی والگوی آموزش ضمن خدمت پیشنهادی براساس نیازهای احصا شده ،تدوین و ارائه گردیده است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش كلیه مدیران مدارس متوسطه شهرستانهای استان تهران می باشند که حجم نمونه بامراجعه به جدول مورگان ۲۲۳ نفرتعیین و به كمك پرسشنامه، داده‌ها از جامعه آماری گردآوری شد. 

روایی آن با استفاده از نظرات متخصصان و اساتید محترم راهنما و مشاور و پایایی آن از طریق اجرا آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای كرونباخ به دست آمد كه برابر با ۰٫۹۶۴۷ است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش آمارتوصیفی ( میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، چولگی، کشیدگی، کمینه و بیشینه )و استنباطی ( آزمون آماری خی دو تک گروه، t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه فریدمن و آزمون تعقیبی(LSD مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مهارت فنی،انسانی و ادراکی مدیران مورد مطالعه به طور معنی داری در حد متوسط قرار دارد. بین مدیران زن و مرد در مورد نیازسنجی آموزشی مهارت انسانی و ادراکی تفاوت معناداری وجود دارد.اما بین مدیران زن و مرد در مورد نیازسنجی آموزشی مهارت فنی تفاوت معناداری مشاهده نشد.

کلید واژه ها :

نیاز سنجی آموزشی

آموزش ضمن خدمت

مهارت فنی،انسانی و ادراکی

مقدمه:

کارائی و اثربخشی مدارس که مرکز آموزش و محور توسعه علمی و پیشرفت کشور از طریق آموزش می باشند، شدیدا تحت تاثیر توانائی ها، عملکرد و کارائی مدیر و وابسته به دانش،تخصص و تجربه اوست و این دانش و مهارت از طریق آموزش های قبل از خدمت،حین استخدام تامین و به روز رسانی می شودکه در این میان اهمیت آموزش های ضمن خدمت به دلیل به هنکام بودن و در راستای ارتقاء سطح دانش و توانائی های مدیران غیر قابل انکار بوده و بعنوان یکی از متداول ترین و قابل قبول ترین روشهای توسعه و ارتقاء دانش و تخصص مدیران تلقی می شود.در دنیای متحول کنونی ،تربیت و آموزش مداوم نیروی انسانی در سازمانهای مختلف از جمله آموزش و پرورش ،دارای اهمیت و جایگاه خاصی است.پرداختن به آموزش کارکنان ،بویژه در سطح مدیریتی با برنامه ریزی های دقیق و حساب شده می تواند باعث بهبود کارائی و اثربخشی در هر سازمان شود.(نصر اصفهانی و عزیزی،۱۳۷۹ :۷۹-۸۰) 

ضمنا آموزش ضمن خدمت یکی از مناسب ترین و دراختیارترین منابع و راهکارهای بهبود و ارتقاء منابع انسانی و دستیابی به دانش و مهارتهای لازم جهت رشد و ارتقاء است و حال آنکه آموزش پر هزینه و گران است و زمانی می تواند مقرون به صرفه ،موثر، قابل توجیه و اجرا باشد که براساس نیازسنجی مناسب و علمی و در قالب الگو و چهارچوبی از پیش طراحی و تعیین شده اجرا شود.امروزه آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان یکی از استراتژیهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی، و سازگاری مثبت با شرایط تغییر به عنوان دو مزیت رقابتی سازمانها قلمداد می شود و از این رو جایگاه و اهمیت راهبردی آن در بقاء و توسعه سازمان نمایان شده است. بدیهی است این فعالیت نیز مانند هر فعالیت سازمانی دیگر مستلزم برنامه ریزی صحیح و اصولی است.در این راستا تعیین نیازهای آموزشی به عنوان اولین گام در برنامه ریزی آموزشی ضمن خدمت مطرح می شود که اگر به درستی طرح ریزی و اجرا گردد تمهیدی اساسی و مهم برای اثربخشی کارکرد آموزش های ضمن خدمت و طبعاً بهره وری شاغلین خواهد بود. (عباس زادگان و ترک زاده، ۱۳۷۹: ۱۳) 

در کشور ما نیز که در زمره کشورهای در حال توسعه می باشد، و با توجه به نیاز مدیران آموزشی به اطلاعات و دانش نوین در راستای به روز رسانی دانش ،مهارت و توانائی ها دیرزمانی است که آموزش های ضمن خدمت مورد استفاده قرار می گیرد که اساسا این آموزش ها می بایست بر پایه نیاز سنجی و تعیین نیازها انجام گیرد. لذا در این تحقیق ضمن جمع آوری نظرات مدیران آموزشی در مورد مهارتهای مورد نیاز و میزان تسلط ایشان به این موارد و بررسی نقاط ضعف تلاش شده تا نیازهای آموزشی ایشان تعیین شده و برای بر طرف نمودن این نیازهای آموزشی ،و ارتقاءسطح دانش و مهارت مورد نیاز الگوی آموزشی مناسب نیز ارائه گردد.

فهرست مطالب

نیازسنجی آموزشی مدیران دبیرستانهای  شهرستانهای استان تهران  و ارائه برنامه ضمن خدمت پیشنهادی ۱

چکیده ۲

کلید واژه ها : ۲

مقدمه: ۲

بیان مساله ۴

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ۵

سوالات تحقیق ۸

روش تحقیق : ۹

روش تحلیل آماری ۱۱

نتایج و تحلیل و تفسیر آن: ۱۲

خلاصه و جمع بندی: ۱۴

منابع: ۱۶

قیمت فایل فقط ۱۴,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : نیازسنجی آموزشی مدیران , نیاز سنجی آموزشی , آموزش ضمن خدمت , دانلود مقالات رشته مدیریت , نیازسنجی آموزشی مدیران , دانلود مقالات مدیریتی , دانلود مقالاتکارشناسی ارشد رشته مدیریت , سیستم همکاری در فروش فایل , فروش تحقیق مدیریت , نیازسنجی آموزشی مدیران دبیرستانهای تهران

Source link

پاورپوینت كلیات بازاریابی بین‌المللیدسته: پاورپوینت
بازديد: ۱ بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: ۱۶۸۶ کیلوبایت
تعداد صفحات فايل: ۲۹۳

پاورپوینت كلیات بازاریابی بین‌المللی

قيمت فايل فقط ۴,۰۰۰ تومان

خريد

پاورپوینت كلیات بازاریابی بین‌المللی

هدف كلی این فصل،‌ آشنایی دانشجو با فرآیند بازاریابی بین‌المللی و تفاوت آن با بازاریابی داخلی است. همچنین به دانشجو كمك می‌كند تا عضو بهتر و موفقتری در بازاریابی بین‌المللی باشد. این هدف از طریق تهیه‌كردن اطلاعات در مورد اینكه چه اتفاقی در بازار بین‌المللی می‌افتد و با كمك آن‌ها در انتقال دانش در زمینه معاملات تجاری موفق به انجام می‌رسد.

قيمت فايل فقط ۴,۰۰۰ تومان

خريد

برچسب ها : پاورپوینت كلیات بازاریابی بین‌المللی , پاورپوینت كلیات بازاریابی بین‌المللی

منبع مطلب : http://tahghaigh.cero.ir/product-323871-پاورپوينت-كليات-بازاريابي-بين‌المللي.aspx

پاورپوینت حسابداری صنعتیدسته: پاورپوینت
بازديد: ۱ بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: ۲۹۰۶۲ کیلوبایت
تعداد صفحات فايل: ۴۴

پاورپوینت حسابداری صنعتی

قيمت فايل فقط ۲,۰۰۰ تومان

خريد

پاورپوینت حسابداری صنعتی

به نام خدای حسابگر ، حسابساز، حسابرس و حسابدارِِِ زمین و آسمان و هر آنچه در اوست. هم او که افتتاحیه و اختتامیه همه حسابها و کتابهاست. ترازش همیشه موزون است و موجودیهایش همیشه در فزون. مطالبات مشکوک الوصولی ندارد چه اینکه کسی از قدرت لایزال او نمیتواند بگریزد و استهلاک انباشته محاسبه نمیکند گویا که در حوزه حسابداری او چیزی بی ارزش نمیشود. به کسی مالیات نمیدهد و از کسی به ناحق چیزی نمیگیرد. نه سهامی است و نه تضامنی. هیچ شراکتی با کسی ندارد تک مالکی است و بی رقیب. هیچ تلفیق و ادغام و ترکیبی در حوزه شخصیتش تعریف شدنی نیست. حسابداری تورمی ندارد چه در نظرش ارزشها تغییر ناپذیرند. حسابداریش آنقدر خالص است که دوره مالی در آن تعریف نا شدنی و واحد پولی در آن بی معناست. شخصیتش حوزه محدودی ندارد و ازل و ابد را در بر میگیرد. تداومش یک فرضیه نیست یک فرض و حقیقتی محض است. مدیریتش حسابداری است و حسابداری اش مدیریت که بر مدار عدالت است و به مثقال و ذره هم میرسد و چیزی در آن از قلم نمی افتد. فضل و بخشش اوست که بر مدار اهمیت می چرخد و سرمایه بندگان امیدواری به اوست. و همان است که رهایی بخش آنان از حساب و کتابش خواهد بود، آنجا که مستجاب می گرداند دعای برترین انسانها را در حق همه عالم که
الهی عاملنا به فضلک و لا تعاملنا به عدلک


منظور از حسابداری صنعتی چیست؟

حسابداری صنعتی شاخه ای از علم و  فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته و باتجزیه و تحلیل گزارشها و بررسی راههای تولید روشهای تقلیل بهای تمام شده تولیدات را بیان می کند. 

اهمیت حسابداری صنعتی

در واقع حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده یک ابزار بسیارمهم در اختیار میریت میباشد تا مدیران را در برنامه ریزی ، کنترل ونظارت وبررسی نتایج فعالیتها، یاری نماید.

مدیریت با استفاده از حسابداری صنعتی ،بهای تمام شده تولیدات را محاسبه می کند و کنترل خود را برروی هزینه های مواد ،دستمزد و و سایر هزینه های تولید اعمال می کند.

مدیران اگر گزارشات دقیق و صحیحی از عوامل هزینه نداشته باشنددر تصمیم گیری خود در جهت افزایش تولید یا سایرتصمیم گیریها و راه انجام تصمیمات خود با مشکل مواجه خواهندشد

به عنوان مثال فرض کنید در صورتی که هدف تغییر نوع محصول تولید شده یا افزایش تولید باشد باید اطلاعات دقیقی از هزینه تولید وجود داشته باشد تا بتوان تصمیم گرفت که اگر ماشین آلات جدید خریداری شوند مقرون به صرفه است و یا ماشین آلات تعویض شوندو یا اینکه ماشین آلات اجاره گرفته شوند و یا بهتر است حقوق پرسنل افزایش داده شود ویا باید مقدار پرسنل افزایش داده شودو بسیاری از انواع تصمیمات مدیریت درموارد مشابه فوق الذکر مشروط بر اطلاعات حسابداری بهای تمام شده می باشد .

قيمت فايل فقط ۲,۰۰۰ تومان

خريد

برچسب ها : پاورپوینت حسابداری صنعتی , پاورپوینت حسابداری صنعتی

منبع مطلب : http://tahghaigh.cero.ir/product-323870-پاورپوينت-حسابداري-صنعتي.aspx

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ایدسته: پاورپوینت
بازديد: ۱ بار
فرمت فايل: ppt
حجم فايل: ۳۴۲ کیلوبایت
تعداد صفحات فايل: ۵۱

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای

قيمت فايل فقط ۹,۰۰۰ تومان

خريد

پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای

مقدمه

——بودجه بندی سرمایه ای جزیی از بودجه بندی مالی (بخش دوم بودجه بندی جامع )می باشد . بخش دیگر بودجه بندی جامع ، بودجه بندی عملیاتی است . 

تعریف بودجه بندی سرمایه ای

—بودجه بندی سرمایه ای عبارت از فرایند تصمیم گیری برالی تامین مخارج سرمایه ای در دوره بودجه است . —به عبارت دقیق تر ، بودحه بندی سرمایه ای فرایند تشخیص ، ارزیابی ، طرح ریزی و پشتیبانی مالی پروژه های عمده سرمایه گذاری در واحد های تجاری – تولیدی است .

ویژگیها

—اغلب پروژه های سرمایه ای تخصیص منابع عمده ای را ایجاب می كنند . —تصمیمات بودجه بندی سرمایه ای معمولاً موجب ایجاد تعهدات بلندمدت می شود زیرا پروژه های مورد بررسی اغلب عمر مفیدی بیش از یكسال دارد. —تصمیمات بودجه بندی سرمایه ای ، بر تصمیم گیری های كلی تری در مورد هدفها و سیاستهای بلند مدت واحد تجاری – تولیدی مبتنی است .

قيمت فايل فقط ۹,۰۰۰ تومان

خريد

برچسب ها : پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای , پاورپوینت بودجه بندی سرمایه ای

منبع مطلب : http://tahghaigh.cero.ir/product-323868-پاورپوينت-بودجه-بندي-سرمايه-اي.aspx

طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها
دسته: مدیریت
بازدید: ۱ بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۱۴۶ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۲۰

این تحقیق به بیان چگونگی طراحی نظام ارزیابی كاركنان در یكی از بزرگترین سازمانهای فرهنگی با ماهیت عمومی می پردازد

قیمت فایل فقط ۱۴,۰۰۰ تومان

خرید

دانلودمقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

چکیده

سازمانهای انتفاعی اغلب پیامدهای حاصل از عملکرد کارکنان خود را به وضوح و آشکارا از طریق شاخص های مالی مشاهده و دریافت می کنند. در حالیکه سازمان های غیر انتفاعی و عمومی از این حیث با تاخیر روبرو هستند. این امر موجب می شود که آنها ضرورت طراحی نظام ارزیابی عملکرد را کمتر درک کنند. در این تحقیق نحوه طراحی و پیاده سازی فرایند ارزیابی عملکرد  در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به عنوان یک سازمان عمومی و غیر انتفاعی تبیین می گردد. 

ماهیت یاد شده سازمان  ، فقدان اسناد راهبردی مدون و دشوار بودن سنجش خروجیها و نتایج سازمان از جمله عواملی بود که موجب شد در طراحی این نظام از رویکرد شایستگیها  بهره برده شود. هم چنین در این پژوهش سعی شده است با بهره مندی از نظرات کارشناسان و خبرگان سازمانی و با استفاده از تکنیک آنتروپی و شاخص ضریب تغییرات شایستگیهایی که به کارگیری آنها توسط کارکنان، عملکرد برتر را  پدید می آورد شناسایی، و اهمیت آنها تعیین شود. ضمن آنکه از منطق توزیع نرمال به عنوان یک مفهوم و تکنیک آماری در رتبه بندی کارکنان استفاده شده است. نتایج یافته ها نشان می دهد شایستگی تصمیم گیری  در ارزیابی مدیران ارشد و میانی و مهارتهایی چون مدیریت زمان و ارتباطات کتبی در سطوح کارشناسی به عنوان با اهمیت ترین شاخص  شناسایی شدند. 

کلمات کلیدی:

عملکرد

شایستگی

ارزیابی عملکرد

آنتروپی شانون

مقدمه:

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی نامشهود سازمان همواره در دهه‌های اخیر مورد توجه خبرگان علوم مدیریت و مدیران سازمانی قرار گرفته است. لزوم توجه به افزایش كیفیت و كارایی عملكرد نیروهای سازمانی از امور انكار ناپذیر در رسالت و اهداف هر سازمانی است. در این راستا  فرایند ارزیابی عملكرد به عنوان یكی از زیر فرایندهای اساسی منابع انسانی، از چالش برانگیز‌ترین مباحث در گامهای طراحی و اجرا می‌باشد، این چالش زمانی كه سازمانی برای اولین بار پس از تأسیس اقدام به طراحی و یا بازنگری اساسی در حوزه ارزیابی عملكرد می‌كند محسوس‌تر است. دشواری مطالب ذکر شده زمانی بیشتر نمایان می شود که بدانیم سازمان مورد بررسی از جنس غیر انتفاعی و عمومی بوده و اندازه گیری خروجی ها و نتایج سازمان  بسیار پیچیده و دشوار است.

 این تحقیق به بیان چگونگی طراحی نظام ارزیابی كاركنان در یكی از بزرگترین سازمانهای فرهنگی  با ماهیت عمومی می پردازد. 

فهرست مطالب

طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها ۱

چکیده ۱

کلمات کلیدی: ۲

۱٫ مقدمه: ۲

۲٫۴٫ رویکرد شایستگی ها در ارزیابی عملکرد ۶

۳٫ روش شناسی تحقیق ۸

۳٫۴٫ انتخاب و تعیین اوزان شاخص ها ۱۰

۳٫۵٫ تعیین سطوح شایستگی و رتبه بندی عملکرد ۱۱

۴٫ نتایج یافته ها ۱۴

۵٫ نتیجه گیری و پیشنهاد ها ۱۶

۶٫ منابع: ۱۹

قیمت فایل فقط ۱۴,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها , دانلود مقالات کارشناسی ارشد رشته مدیریت , طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای الگوی شایستگیها , شایستگی , ارزیابی عملکرد , آنتروپی شانون , دانلودمقالات کارشناسی ارشد مدیریت , دانلو دمقالات ارشد رشته مدیریت , دانلود مقالات ارشد مدیریت

Source link

اندازه گیری عملکرد ۱۱ خرداد ۱۳۹۵

اندازه گیری عملکرد
دسته: مدیریت
بازدید: ۵ بار

فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۲۸ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۱۲

اندازه گیری عملکرد شرکتها، فرایندها، واحدها و پرسنل آنقدر اهمیت دارد که به زعم ما شاید یکی از وظایف و مسئولیتهای اصلی مدیریت هر سازمان پرداختن به این موضوع بسیار مهم است

قیمت فایل فقط ۷,۰۰۰ تومان

خرید

دانلودمقاله رشته مدیریت

مقدمه:

امــروزه،‌انـدازه گیری به عنوان یکی از پایه ای ترین مبنای علوم مختلف در عرصه دستاوردهای بشری درآمده است. بی شک، علم از زمانی آغاز می شود که اندازه گیری پابه میدان می گذارد. شاید بتوان یکی از مولفه های اصلی پیشرفته بودن جــوامع را همیــن جنبش انـدازه گیری دانست. در این میان، اندازه گیری عملکرد (PERFORMANCE MEASUREMENT) خود به عنوان یک موضوع عمومی، عملکردهای مختلف موجود در صحنه کسب و کار را شامل می شود. عملکردهایی که هم مربوط به سازمان و هم مربوط به واحدها، فرایندها، افراد، مشتریان و یا پیمانکاران آن است. از آنجا که اندازه گیری عملکرد به عنوان چراغ راه و هدایت گر کلیه فعالیتهای مدیریتی مطرح است و رشد و توسعه پایدار سازمانها و موسسات کشور و پیامد‌ آن یعنی رشد اقتصاد ملی مرهون سنجش، اندازه گیری، تجزیه وتحلیل، مقایسه و انجام اقدامات لازم و ضــروری در ایــن زمینــه است، مبحث اندازه گیری عملکرد روز به روز از اهمیت بسیار زیادی برخوردار شده است.

دراین میان، اندازه گیری عملکرد شرکتها، فرایندها، واحدها و پرسنل آنقدر اهمیت دارد که به زعم ما شاید یکی از وظایف و مسئولیتهای اصلی مدیریت هر سازمان پرداختن به این موضوع بسیار مهم است. اما، به راستی اندازه گیری عملکرد را باید چگونه انجام داد؟ آیا انجام این کار آسان است؟ آیا می توان شاخصهای اندازه گیری عملکرد را در کمترین زمان ممکن شناسایی و تعیین و نسبت به انجــام آن همـت گمــارد؟ به نظر می رسد یکی از موضوعهای مهمی که شرکتهای ایرانی باید در راستای رشد و توسعه خــود انجـام بدهند، توجه تام به موضوع اندازه گیری عملکرد است، اما انجام این کار چگونه ممکن است؟

برگزاری اولین سمینار اندازه گیری عملکرد که در سال ۱۳۸۱ و به همت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران و دانشگاه تهران برگزار شد، انگیزه ای بود برای نویسنده که بــراســاس تجارب حاصله در اجرای پروژه های اندازه گیری عملکرد در شرکتهای ایرانی دیدگاههای خود را درمورد این موضوع بسیار مهم مطرح سازد.

کلمات کلیدی:

اندازه گیری

نظامهای کنترل

ارزیابی عملکرد

قیمت فایل فقط ۷,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : اندازه گیری عملکرد , اندازه گیری , نظامهای کنترل , ارزیابی عملکرد , اندازه گیری عملکرد , دانلود مقالات رشته مدیریت , دانلود مقالات مدیریتی , دانلود مقالاتکارشناسی ارشد رشته مدیریت , سیستم همکاری در فروش فایل , فروش تحقیق مدیریت

Source link